工資會計  製造商、經銷商、供應商

月工資的正確核算由工資總額核算來保證。 較大的公司有自己的工資會計製度，有經過適當培訓的雇員。 小公司常常求助於稅務顧問，他不僅做簿記，而且做工資會計。 對於工資會計來說，支付正確的工資總是一個挑戰。 從工資總額中扣除工資稅、社會保障和各種征稅以及自願繳款，例如工會的繳款。 隻有扣除這些扣減後的數額，即淨工資，才轉給雇員。 但是，雇主本身也必須從工資中向社會保險繳款。 工資是使用特殊的工資單程序計算的。 為此目的，市場上有許多供應商。 不過，發薪員亦無可避免地可以在賬麵上說明工資的情況。 對帳目的抽查隻保證帳目是正確的。 畢竟，錯誤總是會發生在有程序的計算機中。 這樣做的原因通常是薪資辦事員忘記對HR主數據進行任何更改。 例如，薪資計劃不能知道員工何時工作小時數較少或類似情況。 工資會計需要非常精確的工作和有關社會保障和工資稅領域的各種變化的持續信息。 如果幾個月不考慮新的百分比，公司可能麵臨大筆額外付款。 妥善保存人事檔案，記錄當前的所有變動，是正確進行工資核算的基礎。